APV’en er lovpligtig. Der skal som minimum udarbejdes en APV hvert tredje år, samt tillæg, hvis der sker ændringer i institutionen, der har betydning for arbejdsmiljøet, f.eks. ombygning, personalereduktioner, omstruktureringer i f.t. børnegrupper m.m.
APV’en er et arbejdsredskab og det er vigtigt, at der udarbejdes en handleplan og at der følges op på denne. Det kan være en god idé at tage handleplanen op på personalemøder med jævne mellemrum for at sikre at hele personalet inddrages i opfølgningen, samt at eventuelle nye problemer bliver behandlet før de vokser sig store.
Links:
- Anerkendende APV (BAR SoSu) -eksternt link
I den anerkendende APV handler det om, hvad der kunne gøre det sjovere og mere tilfredsstillende at komme på arbejde. - Psykisk APV (BAR SoSu) -eksternt link
Erfaringer fra arbejdspladser, hvor det er lykkedes både at styrke det psykiske arbejdsmiljø og udvikle andre dele af opgaveløsningen i forbindelse med APV.
Direktør, cand.jur
Annette Foltmann
I de første del af mit arbejdsliv var jeg pædagogmedhjælper og der blev mit engagement i børns vilkår tændt. Senere blev jeg – som mor og jurist – involveret i det børnepolitiske arbejde i KFO og FOLA med at forbedre børns institutionsvilkår igennem lovgivning.
I SPIA og SPIFO deltager vi aktivt i den politiske debat om vores institutionsområde.
Det lykkedes os faktisk at få banet vejen til dagtilbudsloven i 2007 igennem vores kampagne “De ti bud om børns rettigheder i daginstitution” Dengang erfarede jeg, at vi kunne skabe forandringer i samfundet. Selvom minimumsnormeringer var et af de ti bud i kampagnen, blev de først en politisk realitet flere år efter, da forholdene i daginstitutioner var blevet yderligere forringet.
Vi holder fanen højt for en mangfoldig institutionskultur – og har fokus på lige vilkår og rettigheder for de selvejende og privat, såvel som for de offentlige.
Du kan løbende følge med i vores politiske virke og læse bl.a. vores høringssvar, breve og vores refleksioner om forskellige emner.
Mindeord om Tove Anna Nielsen, daginstitutionsleder i ”Rosalie”
Med Toves alt for tidlige død, slukkedes lyset for en glødende ildsjæl og en af de dygtigste daginstitutionsledere i København. Tove var ansat i Rosalie i over 40 år og overtog i 2013 jobbet som leder af…
Portræt af en daginstitution: ROSALIE
I anledning af institutionsleder Tove Anna Nielsen`s alt for tidlige død den 17/12-25 genpublicerer vi her et portræt af daginstitutionen Rosalie på Østerbro i København. Artiklen bragte vi første gang i nyhedsbrevet Spi-NYT, nr. 2/2018. Portrættet fremkom…
Gitte Dalsgaard Nielsen takker af og går på efterløn efter 11 år i SPIA
Regnskabskonsulent Gitte Dalsgaard Nielsen stopper ved årsskiftet som regnskabskonsulent for SPIAs jyske institutioner. I en alder af næsten 64 kalder tilværelsen nu, som efterlønner. I den anledning har vi talt med Gitte. Afskeden blev markeret ved en…